Οι απόψεις που εκφράζονται από τους συνεισφέροντες Επιχειρηματίες είναι δικές τους.
Ενώ οι υποψήφιοι πρέπει να εργαστούν σκληρά για να εντυπωσιάσουν τους πιθανούς εργοδότες, οι εργοδότες πρέπει επίσης να μυήσουν στους υποψηφίους τα οφέλη της εργασίας για την εταιρεία. Η ύπαρξη των κατάλληλων υπαλλήλων μπορεί να συμβάλει στη συνολική επιτυχία σας ως επιχείρηση. Μπορούν επίσης να ελαχιστοποιήσουν την ανάγκη πολλαπλών προσλήψεων, κάτι που μπορεί να είναι δαπανηρό. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν καλή εντύπωση εφαρμόζοντας μια εξαιρετικά αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης. Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να επιτύχετε καλύτερη πρόσληψη.
Σχετίζεται με: 6 στρατηγικές για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση κατά τη διάρκεια επαγγελματικών συναντήσεων
1. Επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης
Ένας τρόπος για να βελτιωθεί η πρόσληψη είναι να επιταχυνθεί η διαδικασία πρόσληψης. Πρέπει να επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης για να προσελκύσετε εξειδικευμένο και εκπαιδευμένο προσωπικό. Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να επωφεληθείτε από τα σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία, όπως διαδικτυακά τεστ δεξιοτήτων και μαγνητοσκοπημένες συνεντεύξεις βίντεο, να φιλτράρετε υποψηφίους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, να επιταχύνετε τη σύναψη λίστας και να επιταχύνετε τις αποφάσεις πρόσληψης.
Ένας άλλος τρόπος είναι ο καθορισμός των απαιτήσεων εργασίας. Ο αόριστος καθορισμός των απαιτήσεων εργασίας μπορεί να σταματήσει τη διαδικασία πρόσληψης. Η ταχεία πρόσληψη στοχεύει στον γρήγορο εντοπισμό υποψηφίων με τα προσόντα με συστηματικό και ακριβή τρόπο σε σύντομο χρονικό διάστημα. Οι οργανισμοί πρέπει πρώτα να καθορίσουν τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για τη θέση για τη μέτρηση των προσόντων ενός αιτούντος.
Σχετίζεται με: Πώς μπορείτε να κάνετε τη διαδικασία πρόσληψης γρηγορότερη;
Πριν δημοσιεύσετε μια αγγελία εργασίας για οποιαδήποτε θέση, οι οργανισμοί πρέπει να πραγματοποιήσουν μια ενδελεχή ανάλυση εργασίας. Αυτό το κάνουν παίρνοντας συνεντεύξεις από υπάρχοντες υπαλλήλους που αναλαμβάνουν τον ρόλο της εργασίας, εξετάζοντας τις περιγραφές θέσεων εργασίας και συμβουλευόμενοι ειδικούς στο αντικείμενο. Μια σαφής, λεπτομερής και εστιασμένη περιγραφή των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για τη δουλειά μπορεί να συντομεύσει τη διαδικασία πρόσληψης. Επιπλέον, οι οργανισμοί θα πρέπει επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο δημιουργίας ρεαλιστικών προεπισκοπήσεων θέσεων εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν προσομοιώσεις σε τεστ δεξιοτήτων που αναπαράγουν εργασίες επί τόπου εργασίας και βοηθούν τις ομάδες προσλήψεων να μειώσουν τον αριθμό των υποψηφίων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.
2. Εφαρμογή ασφαλέστερων προσλήψεων
Η προστασία κατά την πρόσληψη είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους προστασίας του οργανισμού σας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για όσους εργάζονται με παιδιά και ευάλωτα άτομα. Εάν οι οργανισμοί μπορούν να εντοπίσουν αρπακτικά και να τους εμποδίσουν να συνεργαστούν με ευάλωτα άτομα, μπορούν να σταματήσουν πολλές περιπτώσεις κακομεταχείρισης και κακοποίησης. Η ασφαλέστερη στρατολόγηση μπορεί να βοηθήσει να σταματήσει αυτή η κατάχρηση διασφαλίζοντας ότι δεν θα προσλάβετε επικίνδυνα άτομα.
Σχετίζεται με: 4 τρόποι για να ενισχύσετε τη στρατολόγηση, τη διατήρηση και τη δέσμευση μετά τη μεγάλη παραίτηση
Σε αντίθεση με μια τυπική διαδικασία σύναψης συμβάσεων, η ασφαλέστερη σύναψη συμβάσεων περιλαμβάνει πρόσθετα βήματα και τροποποιήσεις στα συνήθη βήματα. Τα κύρια βήματα περιλαμβάνουν τη δημιουργία περιγραφών θέσεων εργασίας με αναφορές στις ευθύνες που σχετίζονται με την ασφάλεια παιδιών και ευάλωτων ατόμων, αναφορές από προηγούμενους εργοδότες και συνεντεύξεις που περιλαμβάνουν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την καταλληλότητα του υποψηφίου να εργαστεί με παιδιά και ευάλωτα άτομα.
3. Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά δίκτυα
Η αξιοποίηση των κοινωνικών σας δικτύων είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βελτιώσετε τη στρατολόγηση. Μπορείτε να βασιστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να κεντρίσετε το ενδιαφέρον και να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι στρέφονται στα κοινωνικά δίκτυα για να αναζητήσουν εργασία. Επομένως, πρέπει να μπορείτε να τα εκμεταλλευτείτε για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε τους καλύτερους υπαλλήλους.
Σχετίζεται με: 4 δωρεάν τρόποι για να αναπτύξετε τα κοινωνικά σας δίκτυα
Ορισμένες εταιρείες που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για προσλήψεις λένε ότι έχουν προσελκύσει υποψηφίους υψηλότερης ποιότητας, και όλα αυτά χάρη στη μεγάλη γκάμα φίλτρων και hashtag των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Για παράδειγμα, το Facebook σάς επιτρέπει να ρυθμίσετε σύνθετα φίλτρα αναζήτησης για να ευθυγραμμιστούν με την περσόνα του ιδανικού υποψηφίου σας. Μπορείτε να ορίσετε τα κριτήρια με βάση την τοποθεσία, τον κλάδο, συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά κ.λπ.
4. Λάβετε βοήθεια από εξειδικευμένους υπεύθυνους προσλήψεων
Πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν τώρα τη σημασία της συνεργασίας με ειδικούς υπεύθυνους προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αυτοί οι ειδικοί γνωρίζουν πώς να προσλαμβάνουν σωστά. Αυτά τα εξειδικευμένα γραφεία πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να βοηθήσουν στον εντοπισμό των ιδανικών υποψηφίων για την εταιρεία σας. Η ύπαρξη των κατάλληλων εκπαιδευμένων επαγγελματιών στην ομάδα σας είναι απαραίτητη για την επιτυχία.
Η πρόσληψη του λάθος υποψηφίου μπορεί να κοστίσει στις εταιρείες πολλά χρήματα, για να μην αναφέρουμε τον χαμένο χρόνο και προσπάθεια. Για να εξασφαλίσετε την καλύτερη πρόσληψη, πρέπει να έχετε σαφή κατανόηση του κλάδου σας, κάτι που έχουν οι ειδικοί προσλήψεις. Μπορούν να σας συμβουλεύσουν για τις τάσεις του κλάδου, να παρέχουν πληροφορίες για δουλειά και να συγκρίνουν προσφορές μισθών. Αυτά τα γραφεία πρόσληψης θα αφιερώσουν χρόνο για να κατανοήσουν τον ρόλο, την εταιρική κουλτούρα και τους επιχειρηματικούς στόχους, επιτρέποντάς τους να δημιουργήσουν κατά παραγγελία στρατηγικές πρόσληψης.
Οι ειδικοί προσλήψεις μπορεί να σας χρεώσουν μια αμοιβή, αλλά θεωρήστε το μια καλή επένδυση. Όταν πληρώνετε για έναν ειδικό στις προσλήψεις, θα έχετε πρόσβαση σε εξαιρετικές δεξαμενές ταλέντων, διαφημίσεις στον πίνακα εργασίας και κοινωνικές πλατφόρμες, επιτρέποντάς σας να εντοπίσετε και να προσελκύσετε τους ιδανικούς υποψηφίους.
5. Ψάξτε να προσλάβετε εσωτερικά
Κατά την πλήρωση ορισμένων θέσεων, οι περισσότερες εταιρείες στρέφονται αμέσως στην παραδοσιακή πρόσληψη, όπου αναζητούν άτομα εκτός της εταιρείας που μπορούν να καλύψουν αυτές τις θέσεις. Γιατί να μην κοιτάξετε μέσα στην εταιρεία και να δείτε αν κάποιοι από τους υπάρχοντες υπαλλήλους σας θα ήταν πρόθυμοι να αναλάβουν τους ρόλους; Η διαδικασία ονομάζεται εσωτερική πρόσληψη, η οποία περιλαμβάνει την πρόσληψη κάποιου από τον οργανισμό.
Ένα από τα οφέλη των εσωτερικών συμβάσεων είναι η παροχή ευκαιριών ανάπτυξης για τους εργαζόμενους. Εάν επιτρέψετε στους υπαλλήλους να αναπτυχθούν, θα χαρούν να παραμείνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα, μειώνοντας τα ποσοστά τζίρου.
Εάν είστε σίγουροι για τις ικανότητες της ομάδας σας, έχετε ήδη μια μεγάλη δεξαμενή ταλέντων που μπορείτε να προσλάβετε για να καλύψετε νέους ρόλους και αυτό σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να ξοδέψετε χρόνο, προσπάθεια και χρήματα για να στρατολογήσετε νέους. Δεν θα χρειαστεί να υποβληθείτε σε ελέγχους ιστορικού, να πραγματοποιήσετε συνεντεύξεις και άλλα χρονοβόρα βήματα που σχετίζονται με τη στρατολόγηση.
Η στρατολόγηση από μέσα σας εξοικονομεί επίσης χρήματα. Όπως γνωρίζετε, η πρόσληψη νέων υπαλλήλων συνεπάγεται χρηματικό κόστος. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την πληρωμή για διαφημίσεις, τις αμοιβές για την πρόσληψη ειδικών, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων και άλλα. Αλλά αν έχετε ήδη ανθρώπους στον οργανισμό που μπορούν να ανταποκριθούν στο ρόλο, γιατί να μην τους προσλάβετε και να τους εκπαιδεύσετε;