Οι απόψεις που εκφράζονται από τους συνεισφέροντες Επιχειρηματίες είναι δικές τους.
Η Αφροαμερικανική Δημοτική Αγγλική (AAVE), γνωστή και ως Μαύρη Δημοτική Αγγλική (BVA) ή εβωνική, είναι μια ιστορική διάλεκτος των αμερικανικών αγγλικών που ομιλείται από εκατομμύρια ανθρώπους. Αποτελεί μέρος του πολιτισμικού μας DNA και είναι ένας συνδυασμός λέξεων και τρόπων ομιλίας που έχουν τις ρίζες τους σε διάφορους αφρικανικούς πολιτισμούς, καθώς και στα αγγλικά που ομιλούνται στις νότιες πολιτείες των ΗΠΑ, με πρόσθετες συνεισφορές από την Κρεολή.
Αυτός ο τρόπος ομιλίας είχε από καιρό αρνητικές συνειρμούς που συνδέονται με αυτόν. Οι ομιλητές της AAVE θεωρούνται συχνά ως αμόρφωτοι και πολιτιστικά ανίκανοι σε χώρους εργασίας που διοικούνται από την κυρίαρχη κουλτούρα. Πολλοί μαύροι άνθρωποι τιμωρούνται για έναν τρόπο ομιλίας που είναι βαθιά ριζωμένος σε αυτή τη χώρα, και όμως παρά την εκπαίδευση, τα επιτεύγματα και τις διακρίσεις σας, η ομιλία AAVE μπορεί να μειώσει σημαντικά τις προοπτικές καριέρας σας.
Αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει. Η ομιλία διαφορετικής διαλέκτου δεν πρέπει να αναιρεί τον επαγγελματικό αντίκτυπο, τις δεξιότητες και την αξία που φέρνει ένας εργαζόμενος. Οι εταιρείες που ισχυρίζονται ότι υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) ενώ κάνουν διακρίσεις σε βάρος της γλώσσας ή της διαλέκτου θα πρέπει να επανεξετάσουν τη στάση τους σχετικά με το θέμα.
Δουλεύω για να το αλλάξω. Βοηθώ τους οργανισμούς να καταρρίψουν τα εμπόδια και να ενσωματώσουν τη DEIB στα επιχειρηματικά τους πλαίσια με μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Θα μοιραστώ τον τρόπο με τον οποίο οργανισμοί όπως ο δικός σας μπορούν να γνωρίζουν περισσότερο τη γλωσσική και διαλεκτική προκατάληψη για να βελτιώσουν τους στόχους DEI και ένταξης.
Προσλάβετε για μια κουλτούρα “προσθήκη”, όχι μια “σωστή” κουλτούρα
Πολλοί άνθρωποι που μιλούν AAVE συχνά περνούν στη διαδικασία συνέντευξης για δουλειά επειδή δεν φαίνεται να ταιριάζουν καλά στην κουλτούρα. Έχω ήδη συζητήσει τους κινδύνους της πρόσληψης σύμφωνα με τον πολιτισμό, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι η γλώσσα ή η διάλεκτος δεν πρέπει να υπερισχύουν της ικανότητας ενός ατόμου να συνεισφέρει, να προσθέτει αξία ή να συμμετέχει στην επαγγελματική ζωή.
Αντί να υποθέσουμε ότι το status quo είναι η ιδανική εταιρική κουλτούρα, εξετάστε την πολύ πραγματική πιθανότητα ότι η ύπαρξη ατόμων που μιλούν AAVE ή άλλη διάλεκτο ή γλώσσα στην ομάδα μπορεί πραγματικά να “προσθέσει” στην εταιρική κουλτούρα. Για παράδειγμα, ίσως κάποιος που μιλάει ΑΑΒΕ μπορεί να φέρει μια νέα προοπτική σε εταιρικά έργα ή διαλόγους. Ή ίσως μπορούν να συνδεθούν με διαφορετικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους φορείς με τρόπο που η κυρίαρχη κουλτούρα δεν ήταν επιτυχημένη στο παρελθόν. Σκεφτείτε έξω από το πλαίσιο για το πώς μπορεί πραγματικά η γλώσσα ή η διάλεκτος κάποιου βελτιώσει την εταιρική σας κουλτούρα αντί να «ταιριάζετε» σε αυτήν.
Σχετίζεται με: Αποφυγή της θάλασσας της ισότητας: πώς η πρόσληψη για τον πολιτισμό βελτιώνει τη ΔΕΗ
Μην κρίνετε ποτέ ένα βιβλίο από το εξώφυλλό του
Αν και οι άνθρωποι που μιλούν ΑΑΒΕ περιγράφονται συχνά ως «γκέτο», «δυνατά» ή «επιθετικά», αυτή είναι συχνά μια εσφαλμένη αντίληψη. Ένα καλό παράδειγμα είναι ο Angel Reese, ένας μπασκετμπολίστας του State University της Λουιζιάνα του οποίου η δημοτικότητα έχει εκτοξευθεί στα ύψη τις τελευταίες εβδομάδες. Χρειάστηκε να αντιμετωπίσει τις διαλεκτικές και έμφυλες προκαταλήψεις στο κοινό.
Ο Άγγελος είπε, “Είμαι πολύ κουκούλας. Είμαι πολύ γκέτο. Δεν ταιριάζω με την αφήγηση και είμαι εντάξει με αυτό. Είμαι από τη Βαλτιμόρη, όπου παίζεις παιχνίδια και μιλάς για τα σκουπίδια. Αν ήμουν παιδί , και “όλοι δεν θα έλεγαν καθόλου καλόγρια”. Η Angel αναφερόταν σε μια μπασκετική κουλτούρα που έχει διπλά πρότυπα για τις γυναίκες, ειδικά για τις γυναίκες που μιλούν σαν αυτήν. Ενώ ορισμένοι θεωρούν τους εαυτούς τους “κορίτσια” στο άθλημα, άλλοι αυτοαποκαλούνται κάτι αρκετά διαφορετικό.
Εφαρμόστε την ίδια λογική στον χώρο εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μιλάει ακριβώς όπως ένας άλλος συνάδελφος που αντιπροσωπεύει τον κανόνα της κουλτούρας στο χώρο εργασίας, θα εξακολουθεί να γίνεται αποδεκτός και να έχει την αίσθηση ότι ανήκει; Γιατί η γλώσσα ή η διάλεκτος πρέπει να εμποδίσει κάποιον που ανήκει στον χώρο εργασίας ή να τον εμποδίσει να προσληφθεί;
Η DEI εκτείνεται πέρα από το δέρμα και το φύλο. Η διάλεκτος και η γλώσσα δεν πρέπει να δημιουργούν μια εχθρική ατμόσφαιρα στην οποία οι μαύροι εργάτες υποτιμώνται, εξευτελίζονται ή καταπιέζονται στα κατώτερα σκαλοπάτια της οργάνωσης για τον τρόπο που μιλούν.
Σχετίζεται με: Προσλάβετε σαν ειδικός στη διαφορετικότητα: 5 βασικές ιδιότητες των υπαλλήλων χωρίς αποκλεισμούς
Η μεροληψία κατά των ατόμων που μιλούν ΑΑΒΕ βλάπτει επίσης τους οργανισμούς
Γνωρίζατε ότι τα δημογραφικά στοιχεία των επιχειρήσεων που αναπτύσσονται ταχύτερα στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι οι μαύρες γυναίκες; Οι μαύρες γυναίκες δεν περιμένουν από οργανισμούς που επιδεικνύουν μεροληψία στην εταιρική τους κουλτούρα για να τις αποδεχτούν – συνέχισαν να χτίζουν τις δικές τους αυτοκρατορίες.
Οργανισμοί που συνειδητά ή εν αγνοία τους προκατέχουν τη δεξαμενή των εργαζομένων τους με βάση την αγγλική διάλεκτο του αιτούντος, τελικά χάνουν. Όπως αναφέρθηκε, η διάλεκτος δεν ισοδυναμεί με εξυπνάδα, ταλέντο ή θάρρος. Η επιλογή να μην προσλάβει έναν κατάλληλο υποψήφιο επειδή μιλάει ΑΑΒΕ απλώς τους ωθεί να μεταφέρουν τα ταλέντα τους αλλού, κάτι που συχνά μπορεί να προκαλέσει έλλειμμα στους οργανισμούς όσον αφορά τη διάνοια, την καινοτομία και την ανάπτυξη.
Υπό αυτή την έννοια, η προκατάληψη δεν βλάπτει μόνο το άτομο που τη βιώνει, αλλά βλάπτει και τους οργανισμούς. Αυτού του είδους η προκατάληψη κρατά τους πάντες πίσω. Γιατί λοιπόν να μην αφαιρέσετε το εμπόδιο εισόδου, να δημιουργήσετε περισσότερη ενσυναίσθηση και κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που ζουν στις Ηνωμένες Πολιτείες και να μην δείτε τους υποψηφίους μέσα από το πρίσμα της αξίας, του χαρακτήρα και της συνεισφοράς;
Σχετίζεται με: 5 Παραγνωρισμένες Ποιότητες Μαύρης Αριστείας στο Χώρο Εργασίας
τελικές σκέψεις
Οι οργανισμοί χάνουν κάθε φορά που παραβλέπουν έναν υποψήφιο που μιλά μια διάλεκτο της αγγλικής που δεν είναι ο πολιτιστικός κανόνας. Η φυλή, το φύλο, η ικανότητα και άλλα αναγνωριστικά θεωρούνται σημαντικά μέρη της DEI που συμβάλλουν στην οργανωτική ανάπτυξη και καινοτομία. Γιατί όμως αποκλείεται η διάλεκτος και η γλώσσα;
Οι άνθρωποι που βιώνουν μερικές από τις μεγαλύτερες προκαταλήψεις είναι εκείνοι που δεν μοιάζουν ή δεν μιλούν όπως αυτοί της κυρίαρχης κουλτούρας. Η συμμόρφωση με τον κανόνα δεν είναι πάντα ο καλύτερος ή ο μόνος τρόπος. Καλώ τους οργανισμούς να διευρύνουν τον ορισμό τους για το ανήκειν και την αξία και να δημιουργήσουν μεγαλύτερη επίγνωση της προκατάληψης της διαλέκτου.
Το ανθρώπινο δυναμικό και οι άλλες ομάδες που εμπλέκονται στη διαδικασία πρόσληψης και στις λειτουργίες διαχείρισης ατόμων πρέπει να δημιουργήσουν φραγμούς ασφαλείας που ασκούν πίεση στους διευθυντές προσλήψεων που ενδέχεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος πιθανών υπαλλήλων με βάση την αγγλική τους διάλεκτο. Το οικονομικό και πολιτιστικό κόστος είναι πολύ υψηλό για να αγνοηθεί. Η ΑΑΒΕ είναι αγγλική και θα πρέπει να εκτιμάται και να θεωρείται ως τέτοια εντός των ιδρυμάτων.